宿松县今年以来提请县委常委会分2次对县直机关领导班子进行调整，研究干部117人次，其中提拔38人，重用19人，交流轮岗45人，县直机关领导班子在年龄、专业等方面存在的结构性问题得到了不同程度的优化。

一是推进领导班子年轻化。充实了13名80后年轻干部和10名70年代中后期干部，26名年龄偏大干部转非转岗。二是推进干部队伍专业化。坚持人岗相适，充实了27名教育、经济、规划、环保等专业或有相关工作经历的干部。三是注重配备女干部。在县教育局、县科技局等6个单位配备了女干部，在乡镇配备了1名女性党政正职。四是推进干部交流轮岗。继续对符合交流轮岗有关规定的科级干部进行交流轮岗，进一步激发干部的积极性。五是注重县直二级机构空缺岗位配备。县委组织部部务会分4次研究县直机关内设机构副科级干部的调整配备，研究干部86人次，其中提拔65人，重用9人；在县市场监管局公开比选了11名内设副科级领导干部，另11名全日制硕士研究生明确任副主任科员。

本次干部队伍建设，进一步激发了广大中层干部的积极性，解决了一些积压的问题。