大观区坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，通过树立基层导向、从严监督管理、健全选任机制等举措为年轻干部成长“引好路子” “扯好袖子”“搭好梯子”，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍。

树立基层导向“引路子”。推行“逢提必下”与一线工作深度融合，采取挂职锻炼、驻村挂职等方式，有计划地选派年轻干部到棚户区改造、征地拆迁、美丽乡村、招商引资、驻企服务、信访维稳“六个一线”锻炼成长，提高年轻干部解决实际问题的能力。先后选派81名区直机关优秀年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼,积累真经验、练就真本领。切实提高了年轻干部做好群众工作的能力。

健全选任机制“搭梯子”。着力拓宽干部选用视野，坚持崇尚实干、注重实绩的用人导向，对综合素质好、发展潜力大、推动重点工作成效好、解决难题办法多、基层群众评价高、各方面条件比较成熟的年轻干部适时提拔使用，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间，不断激发年轻干部干事创业的热情。通过积极培养，2017年以来共提拔重用80后优秀年轻干部18名，占提拔总数43%。使干部队伍注入了更多地新鲜血液，也加快了干部成长成才步伐。

从严监督管理“扯袖子”。建立谈心谈话、经常性提醒教育等机制，对个人廉洁自律方面存在问题的年轻干部，通过召开座谈会、个别谈话、领导约谈等方式了解年轻干部的思想动态，及时督促强化纪律意识和组织意识，自觉接受组织安排和纪律约束；积极推行常态化廉政教育模式，召开警示教育大会，广泛开展红色教育。同时，通过实地走访、电话联系等形式及时听取年轻干部的意见建议，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗、敲响警钟。