黄甲镇从新录用乡镇公务员成长规律出发，按照适应工作环境，掌握工作技能，独担工作任务三个境界。建立新录乡镇公务员“三步走”培养机制，扎实完成新录用公务员角色转换，迅速投入各工作岗位，提升基层公务员整体素质和能力。

适应乡镇工作环境从村级工作开始。2017年10月，黄甲镇安排新录用公务员和选调生驻村工作，重点培养扶贫、党建和维稳等方面工作能力，培养深入联系群众，服务基层的能力。要求新录用公务员能进得农家院，干的农家活，要求新录用公务员能掌握村情民意，解决群众实事，要求新录用公务员脚底沾满泥土，心里装满百姓。“第一次进农户家确实很紧张，闹个大红脸，不知道该说些什么！”刚毕业的大学生小王感叹地说，接着又胸有成竹的表示现在在村头村尾都能随便和人拉家常。

掌握基层工作能力从帮带机制开始。黄甲镇安排乡镇科级干部与新录用公务员和选调生“一对一”结对，实行工作生活“传、帮、带”机制，主要对新录用公务员在思想教育、工作作风、岗位适应以及个人生活等方面提供帮助，指导新录用公务员尽快转换角色，适应岗位工作。一方面，教人先正己，科级干部会更加严格要求自己，发挥好带头和示范作用。另一方面，新录用公务员能传承到有效的工作经验和良好的工作方法，迅速掌握乡镇工作思路和技巧。

独担群众工作任务从压“担子”开始。镇扶贫办工作人员吴维杰，有着大学生村官工作经验，充分发挥个人特长，坚守脱贫攻坚工作岗位，迅速成长为镇后备干部。在新录用公务员渡过适应期，掌握一定的工作技能后，结合其自身特长，大胆放手培养使用。黄甲镇将近两年新录用公务员全部安排到脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，除要求做好日常本职工作外还要经受多部门、多岗位锻炼。把担子压下去，把能力提上来，锻炼新录用公务员独立思考解决问题的能力，不断在实践中接受考验，迅速成长为乡镇一线工作人才。（黄一）